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读书笔记
【喜迎二十大 幸福向未来】幸福企业炼成记

  人力资源是社会的宝贵财富,也是企业发展的支撑力量。保障企业职工的生命,健康和确保职工的工作与收入待遇,这不仅关系到企业的持续健康发展,而且也关系到社会的发展与稳定。企业应该承担并履行好经济责任,为企业员工创造幸福的工作环境,为极大丰富人民的物质生活,为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用。

      江苏海企长城股份有限公司成立于1997年12月,是江苏省重点企业集团——江苏海外集团控股的主要公司之一,是国有资本和民营资本相结合的大型企业。公司以习近平新时代中国特色社会主思想指引幸福企业创建,把打造幸福企业融入社会主义核心价值观培养和职业道德培育。
      安全生产是幸福企业建设的根本。安全无小事,责任大于天。企业经营要时刻绷紧安全生产这根弦,在安全生产问题上,不能有丝毫放松,要高度重视。企业职工都是家庭的顶梁柱,肩负家庭的责任,是家庭幸福的掌舵人,企业有责任也有义务保障员工的生命安全。长城公司高度重视员工安全健康工作,用踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓落实,满足员工对安康保障的需求,提升员工幸福感。积极开展消防安全知识培训及演习。以“安全生产月”为契机,助推安全生产专项整治三年行动,切实提高我司在突发事件中的反应能力及自救互救能力。完善和落实安全生产月活动实施方案,提升员工安全生产意识、知识技能、防范水平。定期开展安全生产检查,全面摸排,认真察看每个区域消防设施配备情况,对用电安全情况、安全管理制度、安全防护装置、安全警示标志设置等方面进行全面检査。同时,针对高温季节事故高发、易发的特点,长城公司切实组织各生产企业落实防暑降温举措,制定各项预案,改善劳动环境,确保职工平安度夏。
 
 
      生活保障是幸福企业建设的关键。衣食住行是传统四大民生问题。住房是人们的安身立命之本,安居才能乐业。长城公司在员工宿舍建设方面,加大投入,对职工宿舍进行了修缮,卧室内配有全新的衣橱、床垫、窗帘等。厨房及浴室根据员工实际需求进行了升级改造,更新了热水器、燃气灶等电器。全屋老旧线路均重新规划,并在公共区域配备了消防设施。同时落实《员工宿舍管理办法》,加强宿舍管理,让员工宿舍“长住长新”。解决了外地职工住宿困难的问题,同时缓解了员工因租房而导致的经济困难。给员工营造了温馨、舒适、文明、可持续的居住环境,身为企业员工感受到了企业的关怀,提升了员工的幸福感和归属感。同时,在饮食方面,食堂每日菜单荤素搭配选择多,在满足员工需求的情况下,食堂管理小组充分掌握用餐人员数量、菜品供需情况、口味调查需求,注重抓好食堂内部管理,加强采购环节管控和成本核算,充分利用食材,减少浪费现象。即让员工吃得好,又避免铺张浪费的现象。
      身心健康是幸福企业建设的支撑。长城公司注重员工的身体健康和心理健康,把人力资源当作第一资源的人本理念,也注重企业对员工成长和发展的人文关怀,提升了企业员工价值的开发。公司倡导“健康生活、快乐工作”理念的缩影。为丰富职工业余生活,提高身体素质,倡导积极向上、团结互助的人文精神,多次组织开展了形式多样的文体活动,如:篮球比赛、羽毛球比赛、趣味运动会等。丰富了员工空余时间,也使员工的身体得到了锻炼,更增加了员工间的情谊和互动。使员工充分享受到体育活动带来的健康和快乐,使公司全面营造以关爱员工健康促进企业和谐发展的良好氛围。
 
 
      心怀“国之大者”,践行企业担当。海企长城公司正结合集团的战略定位和“十四五”规划的要求,不断完善制度管理,优化资源配置,同时也在建设幸福企业的道路上砥砺前行,围绕工作幸福、生活幸福、成长幸福,持续开展“员工幸福工程”,凝聚发展共识,汇聚奋进力量,用心、用情、用力描绘和谐企业,实现员工和企业双赢。 

公司名称:江苏海企长城股份有限公司
作者姓名:周萌
所在部门:海外食品事业部
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