【海企仓储】公司开展一线员工面对面座谈会

      为进一步加强员工队伍政治思想建设，增强一线基层员工了解“不忘初心、牢记使命”主题教育，海企仓储党支部结合实际，精心组织了一线员工面对面座谈会——每月两次与一线员工面对面交流，聆听员工对企业文化、工作流程、内部制度的意见与建议。7月23日，总经理孙承莉利用避高温时间在多功能厅主持召开了第一场座谈会。

以安全稳定的形势平稳度过高温天气，迎接建国70周年

       孙总讲到，人的行为是受心理支配的，有什么样的心理就会导致什么样的行为，有什么样的行为便会导致什么样的结果，因此，心理的隐患是最大的安全隐患。孙总分析了当前夏季高温与建国70周年两大关键节点，各职能部门的检查会纷涌而至，所有员工要以积极正确的心态迎接检查，戒骄戒躁，摒弃撞大运的侥幸心理、凭经验的习惯心理、重效率轻安全的失重心理，按规按章操作，以安全稳定的形势平稳度过高温天气，迎接建国70周年。

海企仓储的辉煌离不开广大员工的努力

       孙总通报了公司上半年的工作总结——上半年公司营收与利润均时间过半、任务过半，并超额完成了集团下达的序时任务；公司“红色夜校”荣获“全省国有企业党建强基提质工程创新案例”一等奖，公司党支部第四次获得国资系统“先进基层党组织”，党支部书记荣获“省属企业优秀党组织书记”，总工程师黄福光荣获集团“优秀共产党员”；在取得一系列成就的同时，公司还经历了北京晓瑞安全科技有限公司的检查，完成了近百项整改措施。以上成绩的取得离不开全体员工勠力同心、齐心协力。

以谈促改，通过座谈发掘、培养优秀人才

       孙总与大家分享了开展主题教育以来“原原本本学”的收获与感悟，要求参会员工结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，党员干部以身作则、普通群众积极向党员看齐。化工企业人人都是“安全员”，安全掌握在每一名基层操作工的手中，安全生产决不能“上热下冷”，广大员工要以“主人翁”的精神，积极参与到安全提升中，把自己对公司好的想法、好的建议大胆的提出来，推动转型升级补短板、强弱项、激活力。

        孙总与大家交流到：“机会永远垂青有准备的人。”大家要积极参与到公司各方面的培训中，即使与本职工作联系不大，但对于综合能力的提升起到很大的帮助。希望每位海企仓储的员工不仅能干活，还要成为有能力、有文化、有新思想的新时代综合型人才。