【海企技术】公司开展“师徒结对” 活动汇报交流会

发 布 人:海企技术            发布时间:2020-07-30

       为了加强公司人才梯队建设,充分发挥中层干部的引领、示范、辐射作用,共同促进新员工成长,同时检验开展“师徒结对”活动以来的效果情况,7月27日,海企技术公司组织召开了师徒结对汇报交流会。公司董事长林敏、总经理陈亮及副总经理龚坚、徐春江、周兵参加会议。

       会上十多位员工代表围绕日常工作中师傅对自己细致入微的指导和督促、阶段工作的经验总结,交流分享了帮带师徒小结及各自工作流程的心得体会。

       随后,公司领导都分别对员工的发言作了点评。会议强调,帮带员工要做到“多总结、多提问、多思考”,提升工作主动性,把师傅传授的经验转化为自身的能力积累;要进一步深入学习公司的各项管理规定及行业法律法规,逐步从执行走向开发、从办公室迈入项目点;要围绕公司大力发展全过程咨询服务的经营方针,努力向全过程咨询复合型、一专多能型人才发展。帮带师傅要做到“带师魂、带师德、带师能”,尽职尽责;要热心传授理论知识和业务开发、业务执行等实际操作技能;要引导帮带员工理解、认同企业文化,融入工作团队。争取在两年内让徒弟成为业务开发或执行工作的专业人才。

       “师徒结对”活动绝不只是一个简单的形式,也不仅仅是一纸协议,它构建的更是一个团队,一种文化,它让师徒在携手前行的途中一起收获成长的喜悦。相信在不久的将来,海企技术的“传帮带”工作一定会结出更丰硕的果实。