各位领导、各位同事：
大家好，我是来自长城公司办公室的范洋洋，目前我主要负责行政及人事工作，是要充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的作用。目前公司的人事专员，更多是承担一些事务性的工作，如跑社保、转关系、核工资等等。最近，很多政府管理部门都推出了“不见面审批服务”，数据多跑路、群众少跑腿，我相信很快这类服务会渗透到工作生活的方方面面。在信息化建设逐步推进后，很多事务性的工作可以都被系统代替，并且系统会更高效、更准确。那么自己的工作价值在哪里呢？
首先，要提高自己的专业知识。现在的人事工作涉及招聘、薪酬福利、组织员工培训等等，涉及的方面很多，但都偏基础，不够专业。比如部门的人员配备，通常由部门经理提出招聘或调动，而不是根据部门组织架构，对潜在的人员过剩或人力不足进行建议。比如在遇到劳动纠纷的时候，对法律法规的理解是否透彻，决定了你是否能直接为公司贡献价值，而不只是一个“二传手”。除了人力资源的专业知识外，更要了解公司的内部和外部环境。
其次，要懂得公司的业务流程和产品知识。在招聘的时候你懂了业务知识、产品知识，你才可以和求职者更好的交流，筛选出公司需要的高质量的人才。但有些你没有听到或者了解到的业务问题，你很难给予回复，通常还是需要业务人员的帮助。所以在工作中，要与业务人员多沟通交流，了解各部门的工作特点和需求。
此外，要用业务的思维，依据公司的发展战略，在组织结构、企业文化、人才管理等方面支持公司业务的发展。
